Héroes, no procesos
Si falta una persona, se para el embudo: comercial, admisiones o reclutamiento da igual. El conocimiento vive en cabezas, no en el sistema.
Soluciones
Antes de la ficha: el problema es el mismo en muchos sitios. El peaje de software no ha arreglado colegios ni equipos de reclutamiento. Aquí va el marco — y solo dos productos: The Vive School y The Vive Talent.
Implantamos Business AI OS: operativa clara, trabajo basura fuera de la cabeza del equipo, foto fiable del negocio. Motor open source.La IA trabaja. Tú Vives.
No vendemos moda de “transformación”. Si solo funciona cuando estás encima, no tienes sistema: tienes un riesgo. Eso da igual el sector.
Software y datos vuestros. Sin funciones de peaje escondidas detrás de un plan superior.
Sin dolor en horas o euros, no hay proyecto. Empezamos por lo que se cae si falta el héroe.
The Vive School y The Vive Talent. Educación y talento — no un catálogo infinito de promesas.
Sistema que se repite. No 40 slides de transformación. El senior queda para el juicio, no para el copiar-pegar.
Escuela, talento, comercial o operaciones: el patrón se repite. Cambian los nombres (familia, candidato, deal) — no el cuello de botella.
Si falta una persona, se para el embudo: comercial, admisiones o reclutamiento da igual. El conocimiento vive en cabezas, no en el sistema.
Excel, WhatsApp, tres apps que no se hablan. Nadie tiene una foto fiable. Se pierden leads, candidatos o familias — y te enteras tarde.
Más gente o más alumnos = más asientos y módulos. La factura sube; el control no. El proceso real sigue fuera del software de peaje.
Chatbots que impresionan en la reunión y no quitan follow-ups el martes a las 11. Sin operativa clara, la IA amplifica el caos.
El pipeline, los clientes o el día a día viven en tu cabeza o en la de un senior. Vacaciones o una baja = parón. Eso no es empresa: es un cuello de botella con NIF.
Follow-ups a mano, copiar datos entre herramientas, perseguir estados, montar el informe. Horas que no facturas y que queman al equipo que debería decidir o vender.
Pagáis asientos y módulos del suite de peaje. El equipo sigue con el proceso real fuera del sistema. La factura sube; el control no.
No es nostalgia: es por qué el peaje por asiento y las suites cerradas se sienten cada vez más caras y menos vuestras.
01
Todo en local o en Excel. Control bruto, cero estandarización. Escalas a base de horas y gente.
02
La nube gana. El peaje por cabeza y el plan “Enterprise” se convierten en impuesto al crecimiento. Datos del vendor.
03
Un producto para todo… o diez que no se hablan. Funciones de pago ocultas. El equipo usa el 20% y paga el 100%.
04
Motor que podéis poseer. IA que se paga por consumo real. Setup solo si hace falta. Verticales con nombre — no roadmap de humo.
Estamos en el paso 04: open source de verdad + IA de uso real + fichas de educación y talento (comparativa de peaje en cada una). No “otro SaaS genérico” con logo de sector.
Pagan gente y peaje. El trabajo no se hace solo. Crecer es contratar y rezar. Las herramientas no hablan entre sí. Dirección pide números; el equipo monta el informe a mano.
Da igual si el embudo es alumnos, candidatos o deals: sin un sitio de verdad y un siguiente paso, tenéis riesgo con NIF.
Estado único. Menos fugas. Menos “¿en qué quedó?”.
Seguimientos y avisos en el sistema. Senior solo con juicio.
Uso de IA y cloud — no asiento fantasma por cada cabeza.
Misma filosofía en fichas concretas: dolores del sector, software de peaje que se sustituye o no se suma, qué incluye y siguiente paso.
Educación
The Vive School
Sistema operativo del centro: admisiones, seguimiento y datos. Open source, sin peaje por asiento.
Abrir ficha →
Recursos Humanos
The Vive Talent
Cuando el senior es el embudo. Reclutamiento open source, procesos vuestros, sin peaje de ATS.
Abrir ficha →
Por ahora solo estos dos. Sin catálogo de humo.
Dos frases sobre el problema — vertical da igual al empezar. Si no podemos ayudar, te lo decimos.