Caso · Highlander Talent · The Vive Talent
El fundador era el embudo
Objetivo del piloto: pasar de 3 reuniones al mes a 18 en 90 días, sin ampliar el equipo.
Objetivo acordado con Highlander Talent para el piloto de 90 días
No pedían más software. Pedían dejar de depender de una sola persona para crecer y recuperar las treinta horas semanales que se iban en trabajo comercial hecho a mano.
Situación de partida → objetivo del piloto a 90 días
Reuniones al mes
3
18
Valor de oportunidades al mes
15.000 €
82.000 €
Horas comerciales a la semana
30 h
4 h de supervisión
Herramientas en uso
Excel y LinkedIn
Un solo sistema
Dependencia del fundador
Highlander Talent es una consultora de selección especializada en perfiles tecnológicos y de dirección. Casi el 80 % de las oportunidades llegaba por la red personal del fundador. Sin un proceso que se pudiera repetir, crecer significaba echar más horas o contratar a un comercial con un retorno incierto.
El sistema, en dos semanas
- Empresas y candidatos en una única base de datos
- Flujos de prospección y seguimiento ya definidos
- Primera criba de candidatos asistida por IA
- Informes que se generan solos cada semana
Se trata de un piloto en marcha: las cifras son el objetivo proyectado a 90 días y publicaremos los datos definitivos cuando termine el periodo. El sistema es el de The Vive Talent.