Todo depende de una persona
Cuando esa persona está de vacaciones o se marcha, el proceso se detiene. El conocimiento vive en su cabeza, no en el sistema.
Soluciones · Talento
The Vive Talent
El ERP moderno y open source para selección y talento
Vacantes, candidatos y conversaciones en un único sistema, con una IA que mantiene cada proceso al día y avisa antes de que un candidato se enfríe.
Una alternativa a Personio, BambooHR y Teamtailor cuando el problema real es que el proceso depende de una persona. Se adapta a tu forma de trabajar y no cobra licencias por usuario.
En marcha · Highlander es el primer cliente
Caso · Highlander Talent
«Objetivo del piloto: pasar de 3 a 18 reuniones al mes en 90 días, sin ampliar el equipo.»
Primer cliente de The Vive Talent · objetivo proyectado, todavía no resultado cerrado
Qué ves al abrir The Vive Talent
Selección en movimiento
Vacantes, candidatos y el siguiente paso — sin Excel ni WhatsApp sueltos.
¿Lo ves en tu equipo?
Cuéntanos brevemente el problema. Si podemos ayudarte, definiremos contigo el siguiente paso.
Problemas que resolvemos
Cuando todo depende de una persona, pagar otro ATS no resuelve el problema.
Candidatos que se enfrían
Los seguimientos se hacen a mano y sin prioridades claras. Se pierden buenos perfiles por pura fricción, y nadie se entera a tiempo.
Demasiadas horas en tareas manuales
Leer respuestas, actualizar estados y preparar el informe semanal ocupa el tiempo de las personas con más experiencia.
Un ATS caro que el equipo no utiliza
Se pagan licencias y módulos, pero el proceso real sigue viviendo en hojas de cálculo y mensajes sueltos.
Una alternativa a las herramientas cerradas
Qué suelen usar los equipos de selección y dónde se queda corto cada camino.
Personio / BambooHR
Muy útiles en administración de personal, pero caros y rígidos cuando el problema está en el proceso de selección y en ser dueños de cómo se trabaja.
Teamtailor y otros ATS con licencia
Un buen portal de empleo no convierte el proceso en repetible. Si la selección solo funciona cuando la lleva la persona con más experiencia, la herramienta no está resolviendo nada.
Excel + LinkedIn + WhatsApp
La combinación habitual. Funciona hasta que casi todo depende del fundador y nadie tiene una visión clara del proceso.
Qué incluye The Vive Talent
- Vacantes, candidatos y conversación en un solo hilo
- IA para revisar perfiles, redactar mensajes y proponer siguientes pasos
- Flujos de prospección y seguimiento adaptados a tu proceso
- Código abierto, control sobre tus datos y sin licencias por usuario
Motor
Business OS sobre Twenty
La misma base de código abierto que el resto del lab. Tus datos bajo control y sin licencias por usuario.
Cómo funciona el precio
Sin licencias por usuario: crecer no te sube la factura. Pagas la puesta en marcha si la necesitas, la IA que realmente uses y el alojamiento que elijas.
Puesta en marcha
Solo cuando sea necesaria
Configuramos el sistema y migramos tus datos si hace falta. Si ya partes de una buena base, aprovechamos lo que tienes.
Inteligencia artificial
Según el uso
Pagas únicamente la IA que utiliza tu empresa, independientemente del número de personas del equipo.
Alojamiento y copias
Según tus necesidades
El coste depende del espacio y los recursos que necesites. Las copias de seguridad se pueden restaurar.
Desarrollo a medida
Cuando aporta valor
Desarrollamos funciones específicas cuando resuelven una necesidad real. Si pueden servir a otros clientes, pasan a formar parte del producto.
FAQ
¿The Vive Talent es «otro ATS»?
No. Es un ERP de selección y seguimiento de código abierto: vacantes, candidatos, conversaciones y tareas sobre una misma base de datos, adaptado a tu proceso y sin licencias por usuario. Un portal de empleo por sí solo no resuelve ese trabajo.
¿Sustituye a Personio?
Cuando el problema está en la selección y el seguimiento, sí: adaptamos el sistema a tu proceso. La gestión de nóminas puede quedarse donde esté o integrarse más adelante.
¿Hay algún caso real?
Highlander Talent es el primer cliente. El objetivo del piloto es pasar de 3 a 18 reuniones al mes en 90 días sin ampliar el equipo, y publicaremos el resultado cuando cierre. Preferimos enseñar cifras reales antes que testimonios de relleno.