Senior = 80% del pipeline
Vacaciones o salida = parón. No hay sistema: hay heroísmo comercial.
Soluciones · Recursos Humanos
The Vive Talent
sistema de reclutamiento open sourceSin el ATS de peaje.
Alternativa a Personio, BambooHR y Teamtailor cuando el problema es que sin el senior el pipeline se cae. Procesos vuestros. Sin licencia por asiento.
Dolores
Candidatos que se enfrían
Follow-ups manuales, sin priorización. Perdéis perfiles por fricción.
Horas en basura operativa
Leer replies, estados, el semanal. Senior time en primera línea.
ATS de peaje que nadie quiere
Asientos caros. El flujo real va fuera. Funciones de pago ocultas.
Software de peaje del que salís
Comparativa en ficha de The Vive Talent.
Personio / BambooHR
Útiles en HRIS/admin. Caros y rígidos cuando el dolor es pipeline comercial de talento y ownership real del proceso.
Teamtailor y ATS de peaje
Marca + ATS con licencia. Necesitáis un sistema que se repita sin el senior — no solo un portal bonito.
Excel + LinkedIn + WhatsApp
El stack por defecto. Funciona hasta que el founder es el 80% del embudo y no hay foto del pipeline.
Qué incluye The Vive Talent
- — Pipeline y entidades a vuestra medida
- — Workflows de outreach, follow-up y cualificación
- — Open source, ownership, sin peaje por cabeza
- — Setup solo si hace falta
FAQ
¿The Vive Talent es “otro ATS”?
No nos posicionamos como commodity de peaje. Es pipeline y operativa de talento open source: procesos vuestros, sin licencia por asiento. El portal bonito sin sistema no es el objetivo.
¿Sustituye a Personio?
Donde el dolor es pipeline y operativa de talento, implantamos open source a vuestros procesos. Payroll puro puede quedarse donde esté.
¿Hay caso real?
Highlander Talent: de 3 a 18 reuniones/mes proyectadas en 90 días, sin ejército de SDRs. Mismo método que The Vive Talent.