Senior = 80% del pipeline
Vacaciones o salida = parón. No hay sistema: hay heroísmo comercial.
Soluciones · Recursos Humanos
Pipeline de talento open source.Sin el ATS de peaje.
Alternativa a Personio, BambooHR y Teamtailor cuando el problema es que sin el senior el pipeline se cae. Procesos vuestros. Sin licencia por asiento.
Dolores
Candidatos que se enfrían
Follow-ups manuales, sin priorización. Perdéis perfiles por fricción.
Horas en basura operativa
Leer replies, estados, el semanal. Senior time en primera línea.
ATS de peaje que nadie quiere
Asientos caros. El flujo real va fuera. Funciones de pago ocultas.
Software de peaje del que salís
Personio / BambooHR
Útiles en HRIS/admin. Caros y rígidos cuando el dolor es pipeline comercial de talento y ownership real del proceso.
Teamtailor y ATS de peaje
Marca + ATS con licencia. Vosotros necesitáis un sistema que se repita sin el senior — no solo un portal bonito.
Excel + LinkedIn + WhatsApp
El stack por defecto. Funciona hasta que el founder es el 80% del embudo y no hay foto del pipeline.
Qué incluye
- — Pipeline y entidades a vuestra medida
- — Workflows de outreach, follow-up y cualificación
- — Open source, ownership, sin peaje por cabeza
- — Setup solo si hace falta
FAQ
¿Sustituye a Personio?
Donde el dolor es pipeline y operativa de talento, implantamos open source a vuestros procesos. Payroll puro puede quedarse donde esté.
¿Hay caso real?
Highlander Talent: de 3 a 18 reuniones/mes proyectadas en 90 días, sin ejército de SDRs. Mismo método.