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[ Sector Recruitment · Headhunting · RRHH ]

Convertimos tu LinkedIn Sales Navigator en pipeline de mandatos.

Sistema diseñado para consultoras hispanas.

Caso Highlander operativo · 18 reuniones/mes · 90 días desde el setup. Setup €497 + mes 1 incluido + garantía 60 días.

EL PROBLEMA REAL

Por qué el SDR genérico no funciona en recruitment

01

Pipeline irregular depende del partner

En recruitment, el 80% del pipeline depende de la red personal del founder/partner. Cuando él no genera → el equipo no factura.

02

Escalado bloqueado por bandwidth comercial

Para crecer +30% facturación necesitas +30% leads cualificados. Cosa que no pasa orgánicamente sin sistematizar.

03

Herramientas genéricas no entienden el ICP

HubSpot/Pipedrive son CRM genéricos. ATS es candidate-side. Falta la capa "outbound a empresas que necesitan contratar".

LA SOLUCIÓN ESPECÍFICA

Cómo lo resolvemos para tu sector

Pieza 1

ICP builder específico

Definimos las empresas exactas que contratan tu tipo de perfil. Filtros: tamaño, sector, funding, hiring signals, growth stage.

Pieza 2

Twenty CRM con schema dual

Twenty CRM modificado: clientes (empresas que contratan) + candidatos (la base actual). Vista única que el ATS genérico no da.

Pieza 3

Outreach LinkedIn + email a HR Directors / CEOs

Secuencias 5 touches diseñadas para recruitment con casos reales.

Pieza 4

Cualificación con AI

Filtro automático: "están realmente contratando" vs "interés genérico" basado en señales públicas (job postings activos, financiación reciente).

Pieza 5

Reporting cruzado

Pipeline empresas + pipeline candidatos + matching automático.

"Pasamos de 3 a 18 reuniones/mes en 90 días."

+500% reuniones
18h/sem recuperadas
€82K pipeline 90 días
Leer caso completo

[ ¿Encajamos contigo? ]

ICP del sector — quién encaja

  • Consultoras de recruitment con 5-50 personas
  • Headhunters con ticket medio >€8K
  • Empresas que ya usan LinkedIn Sales Navigator
  • Que tienen al menos 2 partners comerciales
  • Sectores: tech, executive search, sales hiring

No

  • Boutiques unipersonales (ticket muy variable)
  • ATS-first (focus solo en candidatos)
  • Sectores muy regulados sin fit GDPR-EU

¿Eres consultora de recruitment con dolor de pipeline?

Auditoría sectorial gratuita. Sin compromiso.

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