El patrón es aburrido de lo repetido: el founder o un senior hace el 80% de las conversaciones. Excel + LinkedIn + WhatsApp. Vacaciones = parón.
No es un problema de “más software”
Es un problema de proceso que no se repite. Un ATS de peaje con asientos caros no arregla el heroísmo: a menudo el flujo real sigue fuera del sistema.
Qué mirar
- ¿Cuántas reuniones salen sin esa persona?
- ¿Hay dueño y siguiente paso en cada candidato?
- ¿El reporting se monta a mano cada semana?
Si las tres duelen, el peaje por cabeza no es la palanca.
Método · The Vive Talent
Cuello medible → sistema (pipeline, follow-up, cualificación) → métricas en semanas.
Producto: The Vive Talent. Caso de referencia: Highlander Talent.
Siguiente paso
Contacto con dos frases sobre el embudo. Si no podemos ayudar, te lo decimos.